每个公司都有自己的企业文化，也都有自己的规章制度，只要在这个集体，在这个组织，就得按规章制度办事。
背景
公司推行校园文化，有统一的校服、校园卡（即工牌，以下同）。按照要求，每周一大家必须要穿校服、戴校园卡，其他时间没强制穿校服但是要佩戴好校园卡。
根据一段时间执行下来的结果看，还是经常性会有同学会忘记穿校服或者佩戴校园卡，其中校园卡忘佩戴的居多。我开始反思，为什么大家明明都知道每周一下午会有检查，还是没法按规章制度、按纪律执行好？
思考
芒格说：“如果我知道我会死在哪里，那我就永远不会去那个地方”。
所以我很无法理解，明明都知道会检查，为什么还是继续不断的在犯错？明明是一个规章制度，大家平时都要配到校园卡，但是大家都无法很好的执行，甚至于很少有人执行？这是为什么？
经常性会看到周一下午，当检查的同学过来之后，大家慌慌张张的佩戴起校园卡，应付检查。等检查过去，可能又悄悄摘下了工牌……
这一幕有点像小时候上学，老师交代大家要背诵课文，下一节课会抽查一样，还是会有同学不会背诵，然后等上课的时候又胆战心惊，希望老师不要抽到自己。但往往这时候表情就会自然流露，然后像中奖一样被抽中，然后出丑。
意见收集
出于好奇心，也基于管理需要，我向部门内的同学收集了不佩戴校园卡的原因，整理如下：
- 80% 的同学反馈工牌较重，低头工作工作的时候晃来晃去，容易撞到电脑屏幕或其他的东西，比较不方便；
- 10%左右的同学反馈公司没规定（可能没宣导共识到位）；
- 10%左右的同学反馈每天佩戴，是进入工作状态的一种表现。
收集之后我发现整体基本符合现状，能够坚持每天佩戴的可能10%左右的同学。我觉得有必要跟相关部门的同学反馈下，是否可以针对性的做一些改进，让大家能够更愿意佩戴校园卡。
如果公司收到建议后也改进了，但是我们的佩戴率还是不高，就说明我们的执行力出了问题。
收尾
”无规矩不成方圆“，纪律就是纪律，该坚持就得坚持，不能流于形式。公司做的不好的我们可以给公司反馈建议。
”小行为、大力量“，小行为坚持久了，就会形成力量。优秀不是一种行为，而是一种习惯！
